中层干部选拔任用
发布时间：2013-04-01 浏览次数：0次 文章来源：
重要事务事项名称：中层干部选拔任用
风险等级：A
行使依据：《党政领导干部选拔任用工作条例》
工作运行环节和步骤顺序：
一、中层党政专职正职干部、中层业务正、副职干部的选拔任用
中层党政专职正职干部、中层业务正、副职干部的选拔一般通过选任的方式进行。
1、民主推荐：根据实际情况，确定合适的参加人员范围；公布推荐岗位和任职条件等；以会议投票和个别谈话等方式进行民主推荐。
2、确定考察对象：学校党委在民主推荐的基础上研究确定考察对象。
3、考察：组织考察组对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况以多种方式进行严格考察。
4、讨论决定：学校党委全面听取考察组汇报考察情况后，集体讨论作出任免决定。
5、任前公示：对拟提拔人选进行任前公示。公示期不少于七天。
6、任职：公示结果不影响任职的，由学校党委指定专人同本人谈话后，正式履行任职手续。根据工作需要，可确定一定的试用期。
二、中层党政专职副职干部的选拔任用
中层党政专职副职干部的选拔一般通过竞争上岗的方式进行。竞争上岗分定向岗位和非定向岗位两种情况。
1、参加竞争上岗人选的产生：定向岗位竞聘时，公布岗位、任职条件、基本程序和方法等，个人申请和组织推荐相结合进行报名，资格审查合格的列为参加竞争上岗人选；非定向岗位竞聘时，首先以会议投票和个别谈话等方式进行推荐，学校党委根据空岗情况和推荐情况，按一定比例确定参加竞争上岗的人选。
2、述职答辩：学校成立选拔推荐组，听取竞争上岗人选的述职答辩，并进行定性或定量评价。
3、确定考察对象：学校党委根据述职答辩情况和工作需要研究确定考察对象。
4、考察：组织考察组对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况以多种方式进行严格考察。
5、讨论决定：学校党委全面听取考察组汇报考察情况后，集体讨论作出任免决定。
6、任前公示：对拟提拔人选进行任前公示。公示期不少于七天。
7、任职：公示结果不影响任职的，由学校党委指定专人同本人谈话后，正式履行任职手续。根据工作需要，可确定一定的试用期。
风险点及防控措施：
风险点：干部选拔任用工作的公平公正
防控措施：
1、公布民主推荐和竞争上岗的岗位、任职条件和工作程序等，接受干部和群众监督；
2、由组织部和纪委联合组建考察组；
3、通过设置意见箱、公布征求意见电话等形式畅通干部群众表达意愿的渠道；
4、建立严格的工作纪律和保密纪律；
5、建立和完善干部选拔任用工作责任追究制度；
6、坚决制止和严肃处理在干部选拔任用中的拉票行为；
7、学校党委集体研究干部任免事项。
流程图（点击查看）
冀公网安备 13010802000630号