重要事务事项名称：人事调配、人才引进、毕业生选聘
风险等级：B
行使依据：中共河北省委组织部、河北省人力资源和社会保障厅关于印发《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》的通知
工作运行的环节和步骤顺序：
高层次人才引进、教师招聘程序
1. 人才引进、教师招聘计划制定。
2. 招聘信息发布。
3. 个人申请。
4. 资格审查。
5. 教学和学术水平评价。
6. 学院对高层次人才和招聘教师审核及认定。
7. 学校研究，确定拟聘用人选。
8. 拟聘用人选体检、公示。
9. 报省人力资源和社会保障厅备案。
10. 签订合同。
管理教辅岗位招聘程序
1. 管理教辅岗位招聘计划制定。
2. 招聘信息发布。
3. 个人申请。
4. 资格审查。
5. 初选面试（专业技能测试）。
6. 复选面试（综合能力测试）。
7. 心理测试。
8. 学校研究，确定拟聘用人选。
9. 拟聘用人选体检、公示。
10. 报省人力资源和社会保障厅备案。
11. 签订合同。
校内教职工内部调整程序
1. 本人申请: 本人提出书面申请，在人事处网站下载《河北师范大学人事调动表》，认真填写相关内容。报调出部门及调入部门审批。
2. 基层单位审批：调出部门及调入部门综合研究，由负责人签字、盖章后报人事处。
3. 学校审批: 人事处研究，拟定初步意见后报学校审批。
4. 调整通知: 学校研究批准后，人事处通知本人开具教职工内部调整通知,教师本人到学校各部门办理单位变动手续。
5. 报到:本人到新单位报到上班。
解除聘用合同程序
1. 个人申请：个人提出书面申请，如有拟调入单位商调函等材料的应随附上报；在人事处网站下载《河北师范大学职工申请解除聘用合同审批表》，认真填写相关内容。报基层单位审批。
2. 基层单位审批： 基层单位综合研究，由单位负责人签字、盖章后报人事处。
3. 学校审批：人事处收到基层单位及职工个人的相关材料后，进行审议，拟定初步意见后报学校审批。
4. 离校通知:学校研究批准后，人事处通知本人并开具教职工离校通知单、解除聘用合同证明书等材料，教师本人到学校各部门办理离校手续。
5. 正式离校。
风险点及防控措施：
风险点：选聘教师的科学性
防控措施：
1. 科学制定招聘计划，根据学校发展需求制定科学的招聘计划。
2. 严格程序规范细节，严格根据文件落实招聘程序。
3. 公平公正接受监督，招聘过程公平公正，接受公众监督。
4. 资料留存保密为重，招聘过程中涉及保密内容严格遵守。
相应的配套制度:
1. 河北师范大学关于印发《高层次人才引进和教师招聘考察审批程序》、《管理教辅岗位招聘测试办法》的通知（校字[2016]23号）
2.河北师范大学管理教辅岗位面试考察方案(校字[2016]73号)
3. 河北师范大学人才引进实施办法（校字[2017]8号)
流程图(点击查看）
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